En un mundo tan globalizado y en contínua expansión, es vital poder seguir formándose adquiriendo nuevas capacitaciones y habilidades que nos puedan hacer mejorar laboralmente.
Es en este contexto donde destaca de manera importante el eLearning, gracias a sus innumerables ventajas.
Entre ellas podemos destacar:
- Flexibilidad en el horario: Al ser los cursos online, podemos nosotros mismos planificarnos y adecuar el horario al que más nos convenga. Ya sea por la mañana, tarde o noche o incluso en fines de semana o días no laborables, al contrario de lo que ocurre con la formación presencial.
- Ahorro económico: Además que los cursos online son generalmente más baratos que los presenciales, tenemos que añadir factores como el desplazamiento o dietas que eliminaremos al hacer este tipo de formación.
- Versatilidad para realizar el curso: En la actualidad podemos tener la opción de realizar estos cursos a través de pcs de sobremesa, pcs portátiles, tablets o incluso smartphones. Por lo que nos facilita la formación aunque no estemos en casa y queramos seguir avanzando en el temario.
- Seguimiento personalizado del alumno: A través de este tipo de plataformas, se puede consultar con facilidad el avance del alumno, así como la interacción con el tutor, participación en foros del curso, tiempo de conexión, grado de satisfacción,…
- Recursos virtuales ilimitados y actualizados: Al tratarse de cursos online, se pueden actualizar constantemente y sin ningún tipo de esfuerzo, algo que en los cursos presenciales necesitamos volver a imprimir estos contenidos para repartir entre los alumnos.
Y son estas ventajas la que la hacen ideal para las empresas.
Las empresas tienen la necesidad de flexibilizar la formación debido a la dispersión geográfica para realizarla y con el eLearning se rompen estas barreras espacio-temporales permitiendo que sea el contenido el que tenga que desplazarse y no las personas.
Es aquí donde las empresas empiezan a concienciarse sobre la importancia de formar a sus empleados, principalmente para evitar la fuga de talento a través de una cultura empresarial que apueste por un equipo de profesionales comprometidos con la empresa.
La formación corporativa se enfoca en la especialización de nuestros empleados que transforman sus perfiles en unos más competitivos y comprometidos reduciendo además el absentismo laboral.También la formación online incentiva la colaboración a partir de sinergias profesionales que pueden aumentar la rentabilidad y eficiencia económica de las empresas.
Otra opción interesante para las empresas es utilizar estas plataformas online para comercializar sus productos de forma más amigable e interesante, o incluso una vez implementada una tecnología en otra empresa, dar la formación necesaria para que esos trabajadores puedan emplear las nuevas herramientas de forma sencilla y ágil.
Las empresas que quieran mantener su competitividad en un mercado tan global como el actual, deben ser capaces de implementar una solución de aprendizaje que sea tan potente, eficaz y flexible como para dar respuesta a las exigentes y cambiantes necesidades que vayan apareciendo a lo largo de los años.
En definitiva, actualmente las empresas deben apostar por esta tecnología para seguir capacitando a sus profesionales.
